Pengertian dan jenis jenis konflik organisasi

Konflik organisasi adalah ketidak setujuan atau ketidak samaan pendapat  antara dua atau lebih anggota dalam sebuah organisasi. Biasanya Konflik ini terjadi karena pihak pihak yg terlibat konflik ini mempunyai  tujuan atau pandangan yg berbeda satu sama lain, dan meraka akan berusaha agar kepentingan atau pandangan mereka di akui dan menjadi yg paling benar diantara pihak yg lainnya. Dan pihak yg tidak sependapat harus menerima pandangan mereka.

Jenis jenis konflik organisasi.

Dalam organisasi terdapat beberapa jenis konflik yg dibedaka nmenajadi beberapa jenis yaitu :

1.       Dari segi pihak yg terlibat konflik

a.       Individu dengan individu

Biasanya konflik ini terjadi antara seorang karyawan dengan karyawan lainnya yg tidak memilikin pandangan yg sama, dan biasanya juga terjadi antara seorang atasan dengan seorang bawahannya.

b.      Individu dengan kelompok

Konflik ini biasanya terjadi antara seorang pimpinan dengan kelompok bagian organsisasi yg dipimpinnya. Yg dapat menimbukan perpecahan didalamnya karena perbedaan pandangan

c.       Kelompok dengan kelompok

Konflik ini biasanya terjadi antara sebuah kelompok staff dengan kelompok staff lainnya yg melakuan suatu penelitian tetapi memiliki pandagan yg bertolak belakang antara satu dengan lainnya dan saling bersikeras pandangan kelompoknya yg benar.

2.       Dari segi dampak yg ditimbulkan

a.       konflik fungsional

konflik dikatakan fungsional apabila dampaknya dapat memberikan keuntungan dan manfaat bagi organisasi itu tersendiri.  Contohnya saat menejer menghadapi masalah pembagian dana untuk menjalankan organisasi. Dan suatu kelompok bagian diberi bagian yg lebih besar dari pada yg lain, pasti akan menimbulkan konflik dalam organsisasi, tetapi keputusan yg di ambil akan dapat membuat organsisasi berkembang pesat dan mendapat keuntungan yg besar.

b.      Konflik infungsional

Ini adalah kebalikan dari konflik fungsional yaitu akan membawa dampak yg buruk bagi organisasi.

sumberrrrr