cara mempengaruhi orang lain agar membuat keputusan

cara yg saya lakuan untuh mempengruhi orang lain agar membuat keputusan yg menurut saya benar adalah dengan cara terus memberikan pengertian pengertian yg mudah di tangkap oleh orang tersebut serta meyakinkannya sehingga dia terpengaruhi. Dan tentu bersikap baik terhadapnya, dan tidak terlalu memaksa agar orang tsb yakin dan akan terpengaruhi. Jajanin dia klo dirasa perlu :P

Hal hal yg dapat menimbukan konflik organisasi

banyak hal hal yg dapat menimbulkan konflik dalam organsisasi diantaranya yaitu :

1.       Terbatasnya sumber daya

Karena keterbatasan sumber daya yg dipakai secara bersama, mungkin sebuah kelompok dalam organisasi mendapatkan sedikit bagian, nah ini yg akan menimbulkan konflik antar kelompok.

2.       Perbedaan tujuan

Perbedaan tujuan yg terjadi setelah organsisasi berjalan akan menimbulkan konflik yg besar dalam organsasi itu sendiri. Karena sebagian kelompok telah memiliki tujuan yg tidak searah dengan tujuan organisasi

3.       Perbadaan pandangan

Pengertian dan jenis jenis konflik organisasi

Konflik organisasi adalah ketidak setujuan atau ketidak samaan pendapat  antara dua atau lebih anggota dalam sebuah organisasi. Biasanya Konflik ini terjadi karena pihak pihak yg terlibat konflik ini mempunyai  tujuan atau pandangan yg berbeda satu sama lain, dan meraka akan berusaha agar kepentingan atau pandangan mereka di akui dan menjadi yg paling benar diantara pihak yg lainnya. Dan pihak yg tidak sependapat harus menerima pandangan mereka.

Jenis jenis konflik organisasi.

Dalam organisasi terdapat beberapa jenis konflik yg dibedaka nmenajadi beberapa jenis yaitu :

1.       Dari segi pihak yg terlibat konflik

a.       Individu dengan individu

Biasanya konflik ini terjadi antara seorang karyawan dengan karyawan lainnya yg tidak memilikin pandangan yg sama, dan biasanya juga terjadi antara seorang atasan dengan seorang bawahannya.

b.      Individu dengan kelompok

hal hal yg dibutuhkan dalam membentuk sebuah organisasi

Menurut saya hal hal yang dibutuhkan dalam membentuk sebuah organisasi adalah :

1.    Adanya atasan dan bawahan. Agar perusahaan dapat berjalan dan dikontrol dengan rapi.

Perbedaan antara organisasi niaga dan organisasi sosial

Pengertian organisasi niaga

Organisasi Niaga yaitu organisasi yang mempunyai tujuan utamanya suatu keuntungan dalam organisasi itu sendiri. 

Pengertian organisasi sosial

Organisasi sosial adalah perkumpulan sosial yang dibentuk oleh masyarakat, baik yang berbadan hukum maupun yang tidak berbadan hukum, yang berfungsi sebagai sarana partisipasi masyarakat dalam pembangunan

curriculum vitae

Hubungan manajemen tata kerja dan organisasi Pengertian organisasi

Sebelumnya organisasi di cirikan sebagai sekelompok manusia yg berada pada suatau naungan yg memiliki kerjasama, kerterkaiatan satu sama lain serta adanya komunikasi yg baik dari para anggota organisasi untuk mencapai suatu tujuan bersama.

Pengertian manajemen

Secara estimologi manajemen berasal dari bahasa perancis kuno yaitu menegement yg berarti seni untuk melaksanakan dan mengartur

Pengertian menurut ahli

Menurut G.R. Terry:

Manajemen adalah suatu proses atau kerangka kerja, yang melibatkan bimbingan atau pengarahan suatu kelompok orang-orang kearah tujuan-tujuan organisasional atau maksudmaksud yang nyata.

Menurut Hilman:

Manajemen adalah fungsi untuk mencapai sesuatu melalui kegiatan orang lain dan mengawasi usaha-usaha individu untuk mencapai tujuan yang sama.

Menurut Ricky W. Griffin:

Manajemen sebagai sebuah proses perencanaan, pengorganisasian, pengkoordinasian, dan pengontrolan sumber daya untuk mencapai sasaran (goals) secara efektif dan efesien. Efektif berarti bahwa tujuan dapat dicapai sesuai dengan perencanaan, sementara efisien berarti bahwa tugas yang ada dilaksanakan secara benar, terorganisir, dan sesuai dengan jadwal.

Kesimpulannya manajemen adalah ilmu yg mengajarkan tentang cara memproses dan mengambil keputusan dalam organisasi untuk mencapai semua tujuan tujuan organisasi tersebut secara efektif dan efisien.

Pengertian tata kerja

Tata kerja adalah sebuah proses pembentukan struktur kerja yg disusun dan membentuk divisi divisi dalam organisasi agar pekerjaan menjadi terstruktur, efektif dan efisien.

Dengan pengertan pengertian diatas saya menarik kesimpulan tentang hubungan menejemen, tata kerja dan organisasi adalah suatu hubungan dimana menejer suatu organisasi menyusun langkah langkah serta pengambilan keputusan untuk mencapai tujuan organisasi yg didalamnya termasuk dengan perencanaan tata kerja organsasi tersebut, dan nantinya akan diproses atau dilimpahkan kepada semua bawahannya, agar organisasi dapat berjalan efektif dan efisien dalam mencapai tujuannya.

Sumber

http://mobelos.blogspot.com/2013/12/pengertian-manajemen-definisi-manajemen.html

http://muhamadmuslihlatief91.wordpress.com/2013/05/03/29-pengertian-tata-kerja-organisasi/